面試覆盤
面試覆盤是 CueMate 的核心功能之一，幫助你回顧歷史面試記錄，分析每道題目的表現，瞭解自己的優勢和不足，持續改進面試能力。
1. 頁面導航
1.1 前置準備
在啟動臺搜尋 CueMate 應用圖示，單擊左鍵開啟應用程式。
啟動 CueMate 桌面應用後，可以看到懸浮在螢幕正上方的控制視窗。控制視窗從左到右的按鈕功能依次為：
- "訪問 CueMate 網站"圖示：點選開啟 CueMate 官方網站
- "語音識別"按鈕：點選啟動語音識別功能，開啟語音功能視窗
- "提問 AI"按鈕：點選開啟 AI 提問視窗，快速向 AI 提問，獲取答案
- "互動模式"圖示：切換視窗的點選穿透模式（互動模式可正常操作視窗，穿透模式點選會穿透到下層應用）
- "主應用視窗"圖示：點選開啟主應用視窗，進入後臺管理介面
- "顯示/隱藏"圖示：點選隱藏或顯示控制欄以及其他所有視窗
1.2 進入面試覆盤頁面
操作步驟：
- 點選懸浮控制欄上的"主應用視窗"圖示，開啟主應用視窗。
- 在頂部選單中點選"面試覆盤"，進入面試覆盤頁面。
2. 面試時間軸
面試覆盤首頁以時間軸形式展示所有歷史面試記錄，按時間倒序排列，最新的面試顯示在最上方。
2.1 時間軸佈局
頁面採用左右分欄佈局：
左側時間列：
- 顯示面試日期（YYYY-MM-DD 格式）
- 顯示具體時間（HH:mm 格式）
- 藍色圓點標記時間軸節點
- 垂直線連線所有面試記錄
右側內容列：
- 面試卡片，包含完整的面試資訊
- 每個卡片左上角顯示序號徽章
2.2 面試卡片詳情
每個面試卡片包含豐富的資訊：
左上角序號：
- 藍色徽章顯示面試編號
- 編號按時間順序遞增
右上角標籤區域：
| 標籤 | 說明 | 示例 |
|---|---|---|
| AI 模型 | 本場面試使用的大語言模型 | GPT-5、Claude-4.5-Sonnet |
| 面試時長 | 面試持續時間 | 15 分 30 秒 |
| 題目數 | 本場面試的問題數量 | 題目數: 8 |
| 面試型別 | 模擬面試或面試訓練 | 模擬面試 |
| 回答模式 | 自動模式（靜音自動提交）或手動模式（點選按鈕提交） | 自動、手動 |
| 狀態 | 當前面試狀態 | 已完成、進行中、暫停 |
| 優缺點數量 | 徽章顯示優缺點條目數 | 優缺點 12 |
卡片主體內容：
- 崗位名稱：加粗顯示，如"高階前端工程師"
- 崗位描述：可點選展開/收起，最多顯示 3 行
- 使用的簡歷：紫色標籤顯示簡歷名稱
- 簡歷內容：可點選展開/收起，斜體顯示
- 整體總結：AI 生成的面試評價，最多顯示 2 行
底部資訊欄：
- 優點預覽：藍色標籤，截斷顯示主要優點
- 缺點預覽：紅色標籤，截斷顯示主要缺點
2.3 展開崗位資訊
點選崗位描述區域，可以展開檢視完整的崗位 JD 內容：
- 點選展開：點選崗位描述文字區域
- 檢視完整內容：顯示完整的崗位要求和職責描述
- 點選收起：再次點選收起內容
TIP
快速回顧：透過展開崗位資訊，可以快速回顧當時面試的崗位要求，對比自己的表現。
2.4 展開簡歷資訊
點選簡歷標籤，可以展開檢視當時使用的完整簡歷內容：
操作步驟：
- 找到面試卡片中的紫色簡歷標籤（如"簡歷: 張三.docx"）
- 點選該標籤，展開簡歷內容
- 再次點選可收起
展開後顯示的內容：
| 模組 | 內容示例 |
|---|---|
| 基本資訊 | 姓名、電話、郵箱、期望城市、到崗時間 |
| 教育背景 | 學校、專業、學歷、GPA、排名 |
| 工作經歷 | 公司、職位、工作內容、成果 |
| 專案經歷 | 專案名稱、職責、技術棧、成果 |
TIP
對照簡歷覆盤：展開簡歷可以對照當時的簡歷內容，檢查自己的回答是否與簡歷一致，避免面試時出現簡歷和回答不符的情況。
2.5 操作按鈕
每個面試卡片右下角有兩個操作按鈕：
檢視詳情按鈕：
- 點選進入面試詳情頁
- 檢視完整的覆盤報告
- 包括評分、雷達圖、逐題分析等
刪除按鈕：
- 點選彈出確認對話方塊
- 確認後永久刪除該面試記錄
WARNING
刪除影響：
- 永久刪除面試記錄
- 刪除所有問答記錄
- 刪除評分和分析資料
- 刪除面試官剖析資料
- 刪除操作不可恢復！
2.6 從通知中心跳轉
在通知中心點選"檢視面試報告"按鈕時，會自動跳轉到面試覆盤頁面，並高亮顯示對應的面試記錄：
- 選中的面試卡片會有橙色邊框
- 頁面自動滾動到該記錄位置
- 方便快速定位剛剛完成的面試
3. 面試詳情
點選"檢視詳情"按鈕進入面試詳情頁，包含三個標籤頁，分別展示不同維度的分析。
3.1 面試概要
第一個標籤頁"面試概要"展示本場面試的整體表現。
雷達圖：
左側卡片顯示五維能力雷達圖，直觀展示各項能力得分：
| 維度 | 說明 |
|---|---|
| 互動性 | 與面試官的互動質量，包括追問、反饋等 |
| 自信度 | 回答時的自信程度，語氣、態度等 |
| 專業性 | 專業知識的掌握程度，技術深度等 |
| 回答相關性 | 回答與問題的契合度，是否跑題等 |
| 表達流暢性 | 語言表達的流暢程度，邏輯性等 |
每個維度滿分 100 分，雷達圖清晰展示各項能力的相對水平。
核心資料：
右側卡片顯示核心資料：
- 綜合評分：0-100 分，大字型突出顯示
- 面試時長：X 小時 X 分鐘 X 秒
- 問題數量：本場面試的題目總數
- 整體總結：AI 對本場面試的綜合評價
優缺點分析：
下方顯示優點和缺點卡片：
優點卡片（綠色）：
- 綠色邊框和背景
- 列出本場面試表現好的方面
- 如"回答結構清晰"、"技術細節準確"等
缺點卡片（紅色）：
- 紅色邊框和背景
- 列出需要改進的方面
- 如"專案經驗描述不夠具體"、"缺少量化資料"等
改進建議：
底部藍色卡片顯示 AI 給出的具體改進建議，幫助你針對性提升。
3.2 問題分析
第二個標籤頁"問題分析"逐題展示每道面試題的詳細分析。
每道題目包含：
問答內容：
- 問（橙色圖示）：面試官的原始提問
- 答（綠色圖示）：你的實際回答
考察點和評價（黃色卡片）：
- 考察點：這道題主要考察的知識點和能力
- 回答評價：AI 對你回答的綜合評價
參考回答（綠色卡片）：
- AI 生成的標準參考答案
- 包含回答的關鍵要點和結構
優缺點分析：
- 優點（綠色卡片）：回答中的亮點
- 缺點（紅色卡片）：回答中的不足
改進建議（藍色卡片）：
- 針對這道題的具體改進建議
TIP
覆盤技巧：
- 對比自己的回答和參考答案，找出差距
- 重點關注缺點和建議，記錄需要改進的點
- 多次練習同類問題，驗證改進效果
3.3 面試官剖析
第三個標籤頁"面試官剖析"基於本場面試的對話，AI 分析面試官和候選人的特徵。
契合度評估：
左側圓環圖展示你與該面試官的契合度：
- 百分比顯示（0-100%）
- 中心大字型突出顯示
- 右側顯示契合度評語
面試官分析（藍色卡片）：
| 分析項 | 說明 |
|---|---|
| 面試官角色 | 技術面試官、HR、部門負責人等 |
| MBTI 型別 | 推測的性格型別，如 INTJ、ENFP 等 |
| 個人特質 | 面試官的特點描述，如"注重細節"、"看重邏輯" |
| 對候選人的偏好 | 面試官看重的特質，如"技術紮實"、"溝通能力強" |
候選人分析（藍色卡片）：
| 分析項 | 說明 |
|---|---|
| MBTI 型別 | 推測的性格型別 |
| 個人特質 | 你在面試中展現的特點 |
| 求職偏好 | 推測的求職傾向，如"追求技術挑戰"、"看重團隊氛圍" |
溝通策略（綠色卡片）：
針對該面試官型別，AI 給出的溝通策略建議：
- 提前準備技術細節：如何準備技術問題
- 展示對業務的理解：如何展示業務理解能力
- 保持邏輯清晰：如何保持清晰的表達
NOTE
面試官剖析的價值：
- 瞭解不同型別面試官的偏好
- 調整溝通策略，提高匹配度
- 積累面試經驗，提升應變能力
- 針對性準備後續面試
4. 注意事項
4.1 資料來源
4.2 評分說明
NOTE
評分維度說明：
- 綜合評分：基於五個維度的加權平均
- 雷達圖維度：每個維度 0-100 分，基於 AI 對回答的分析
- 評分僅供參考：AI 評分是輔助工具，不代表真實面試結果
4.3 刪除注意
WARNING
刪除面試記錄前請注意：
- 刪除操作不可恢復
- 建議先匯出重要資料（如有需要）
- 刪除會同時刪除所有關聯的問答記錄和分析資料
5. 最佳實踐
5.1 定期覆盤
覆盤時機：
- 每次面試後立即覆盤：趁記憶清晰時檢視報告
- 對比 AI 評價和自我感受：找出認知差距
- 重點關注缺點和建議：這是改進的關鍵
覆盤方法：
- 先看整體評分和雷達圖，瞭解宏觀表現
- 逐題檢視問題分析，找出回答不好的題目
- 對比參考答案，理解差距在哪裡
- 記錄改進要點，在押題庫中針對性練習
5.2 持續改進
改進迴圈：
面試 → 覆盤 → 發現問題 → 針對性練習 → 再次面試 → 驗證改進具體步驟：
- 在問題分析中找出回答不好的題目型別
- 在面試押題中新增類似題目
- 反覆練習，直到熟練掌握
- 下次面試時驗證改進效果
- 再次覆盤，繼續最佳化
5.3 分析面試官
如何利用面試官剖析：
- 瞭解不同型別面試官的特點
- 根據面試官型別調整溝通策略
- 準備應對不同風格的面試官
- 提高面試適應能力
5.4 雷達圖分析
如何解讀雷達圖：
- 均衡型：各維度差距不大，整體表現穩定
- 偏科型：某些維度突出，其他維度薄弱，需要補足短板
- 提升趨勢：對比多次面試的雷達圖，觀察能力提升
針對性改進：
| 薄弱維度 | 改進方法 |
|---|---|
| 互動性 | 練習追問和反問技巧 |
| 自信度 | 多次練習，熟悉常見問題 |
| 專業性 | 深入學習技術知識 |
| 回答相關性 | 練習審題，確保回答切題 |
| 表達流暢性 | 使用 STAR 法則組織回答 |
6. 常見問題
6.1 覆盤頁面沒有資料
問題：面試覆盤頁面顯示"暫無記錄"
解決方案：
6.2 評分不準確
問題：AI 評分與自我感受差距較大
解決方案：
- AI 評分僅供參考，不是絕對標準
- 檢查回答是否被完整識別（語音識別問題）
- 確保回答內容完整，包含關鍵點
- 評分基於文字分析，可能忽略語氣、態度等因素
6.3 面試官剖析缺失
問題：面試官剖析標籤頁顯示"暫無剖析"
解決方案：
- 面試官剖析需要足夠的對話內容才能生成
- 確保面試時回答了多個問題
- 檢查面試是否正常結束
- 部分簡短面試可能無法生成剖析
6.4 無法刪除面試記錄
問題：點選刪除按鈕沒有反應
解決方案：
- 檢查網路連線是否正常
- 重新整理頁面後重試
- 檢查 Web API 服務是否正常執行
- 檢視瀏覽器控制檯是否有錯誤資訊