面试复盘
面试复盘是 CueMate 的核心功能之一，帮助你回顾历史面试记录，分析每道题目的表现，了解自己的优势和不足，持续改进面试能力。
1. 页面导航
1.1 前置准备
在启动台搜索 CueMate 应用图标，单击左键打开应用程序。
启动 CueMate 桌面应用后，可以看到悬浮在屏幕正上方的控制窗口。控制窗口从左到右的按钮功能依次为：
- "访问 CueMate 网站"图标：点击打开 CueMate 官方网站
- "语音识别"按钮：点击启动语音识别功能，打开语音功能窗口
- "提问 AI"按钮：点击打开 AI 提问窗口，快速向 AI 提问，获取答案
- "交互模式"图标：切换窗口的点击穿透模式（交互模式可正常操作窗口，穿透模式点击会穿透到下层应用）
- "主应用窗口"图标：点击打开主应用窗口，进入后台管理界面
- "显示/隐藏"图标：点击隐藏或显示控制栏以及其他所有窗口
1.2 进入面试复盘页面
操作步骤：
- 点击悬浮控制栏上的"主应用窗口"图标，打开主应用窗口。
- 在顶部菜单中点击"面试复盘"，进入面试复盘页面。
2. 面试时间轴
面试复盘首页以时间轴形式展示所有历史面试记录，按时间倒序排列，最新的面试显示在最上方。
2.1 时间轴布局
页面采用左右分栏布局：
左侧时间列：
- 显示面试日期（YYYY-MM-DD 格式）
- 显示具体时间（HH:mm 格式）
- 蓝色圆点标记时间轴节点
- 垂直线连接所有面试记录
右侧内容列：
- 面试卡片，包含完整的面试信息
- 每个卡片左上角显示序号徽章
2.2 面试卡片详情
每个面试卡片包含丰富的信息：
左上角序号：
- 蓝色徽章显示面试编号
- 编号按时间顺序递增
右上角标签区域：
| 标签 | 说明 | 示例 |
|---|---|---|
| AI 模型 | 本场面试使用的大语言模型 | GPT-5、Claude-4.5-Sonnet |
| 面试时长 | 面试持续时间 | 15 分 30 秒 |
| 题目数 | 本场面试的问题数量 | 题目数: 8 |
| 面试类型 | 模拟面试或面试训练 | 模拟面试 |
| 回答模式 | 自动模式（静音自动提交）或手动模式（点击按钮提交） | 自动、手动 |
| 状态 | 当前面试状态 | 已完成、进行中、暂停 |
| 优缺点数量 | 徽章显示优缺点条目数 | 优缺点 12 |
卡片主体内容：
- 岗位名称：加粗显示，如"高级前端工程师"
- 岗位描述：可点击展开/收起，最多显示 3 行
- 使用的简历：紫色标签显示简历名称
- 简历内容：可点击展开/收起，斜体显示
- 整体总结：AI 生成的面试评价，最多显示 2 行
底部信息栏：
- 优点预览：蓝色标签，截断显示主要优点
- 缺点预览：红色标签，截断显示主要缺点
2.3 展开岗位信息
点击岗位描述区域，可以展开查看完整的岗位 JD 内容：
- 点击展开：点击岗位描述文字区域
- 查看完整内容：显示完整的岗位要求和职责描述
- 点击收起：再次点击收起内容
TIP
快速回顾：通过展开岗位信息，可以快速回顾当时面试的岗位要求，对比自己的表现。
2.4 展开简历信息
点击简历标签，可以展开查看当时使用的完整简历内容：
操作步骤：
- 找到面试卡片中的紫色简历标签（如"简历: 张三.docx"）
- 点击该标签，展开简历内容
- 再次点击可收起
展开后显示的内容：
| 模块 | 内容示例 |
|---|---|
| 基本信息 | 姓名、电话、邮箱、期望城市、到岗时间 |
| 教育背景 | 学校、专业、学历、GPA、排名 |
| 工作经历 | 公司、职位、工作内容、成果 |
| 项目经历 | 项目名称、职责、技术栈、成果 |
TIP
对照简历复盘：展开简历可以对照当时的简历内容，检查自己的回答是否与简历一致，避免面试时出现简历和回答不符的情况。
2.5 操作按钮
每个面试卡片右下角有两个操作按钮：
查看详情按钮：
- 点击进入面试详情页
- 查看完整的复盘报告
- 包括评分、雷达图、逐题分析等
删除按钮：
- 点击弹出确认对话框
- 确认后永久删除该面试记录
WARNING
删除影响：
- 永久删除面试记录
- 删除所有问答记录
- 删除评分和分析数据
- 删除面试官剖析数据
- 删除操作不可恢复！
2.6 从通知中心跳转
在通知中心点击"查看面试报告"按钮时，会自动跳转到面试复盘页面，并高亮显示对应的面试记录：
- 选中的面试卡片会有橙色边框
- 页面自动滚动到该记录位置
- 方便快速定位刚刚完成的面试
3. 面试详情
点击"查看详情"按钮进入面试详情页，包含三个标签页，分别展示不同维度的分析。
3.1 面试概要
第一个标签页"面试概要"展示本场面试的整体表现。
雷达图：
左侧卡片显示五维能力雷达图，直观展示各项能力得分：
| 维度 | 说明 |
|---|---|
| 互动性 | 与面试官的互动质量，包括追问、反馈等 |
| 自信度 | 回答时的自信程度，语气、态度等 |
| 专业性 | 专业知识的掌握程度，技术深度等 |
| 回答相关性 | 回答与问题的契合度，是否跑题等 |
| 表达流畅性 | 语言表达的流畅程度，逻辑性等 |
每个维度满分 100 分，雷达图清晰展示各项能力的相对水平。
核心数据：
右侧卡片显示核心数据：
- 综合评分：0-100 分，大字体突出显示
- 面试时长：X 小时 X 分钟 X 秒
- 问题数量：本场面试的题目总数
- 整体总结：AI 对本场面试的综合评价
优缺点分析：
下方显示优点和缺点卡片：
优点卡片（绿色）：
- 绿色边框和背景
- 列出本场面试表现好的方面
- 如"回答结构清晰"、"技术细节准确"等
缺点卡片（红色）：
- 红色边框和背景
- 列出需要改进的方面
- 如"项目经验描述不够具体"、"缺少量化数据"等
改进建议：
底部蓝色卡片显示 AI 给出的具体改进建议，帮助你针对性提升。
3.2 问题分析
第二个标签页"问题分析"逐题展示每道面试题的详细分析。
每道题目包含：
问答内容：
- 问（橙色图标）：面试官的原始提问
- 答（绿色图标）：你的实际回答
考察点和评价（黄色卡片）：
- 考察点：这道题主要考察的知识点和能力
- 回答评价：AI 对你回答的综合评价
参考回答（绿色卡片）：
- AI 生成的标准参考答案
- 包含回答的关键要点和结构
优缺点分析：
- 优点（绿色卡片）：回答中的亮点
- 缺点（红色卡片）：回答中的不足
改进建议（蓝色卡片）：
- 针对这道题的具体改进建议
TIP
复盘技巧：
- 对比自己的回答和参考答案，找出差距
- 重点关注缺点和建议，记录需要改进的点
- 多次练习同类问题，验证改进效果
3.3 面试官剖析
第三个标签页"面试官剖析"基于本场面试的对话，AI 分析面试官和候选人的特征。
契合度评估：
左侧圆环图展示你与该面试官的契合度：
- 百分比显示（0-100%）
- 中心大字体突出显示
- 右侧显示契合度评语
面试官分析（蓝色卡片）：
| 分析项 | 说明 |
|---|---|
| 面试官角色 | 技术面试官、HR、部门负责人等 |
| MBTI 类型 | 推测的性格类型，如 INTJ、ENFP 等 |
| 个人特质 | 面试官的特点描述，如"注重细节"、"看重逻辑" |
| 对候选人的偏好 | 面试官看重的特质，如"技术扎实"、"沟通能力强" |
候选人分析（蓝色卡片）：
| 分析项 | 说明 |
|---|---|
| MBTI 类型 | 推测的性格类型 |
| 个人特质 | 你在面试中展现的特点 |
| 求职偏好 | 推测的求职倾向，如"追求技术挑战"、"看重团队氛围" |
沟通策略（绿色卡片）：
针对该面试官类型，AI 给出的沟通策略建议：
- 提前准备技术细节：如何准备技术问题
- 展示对业务的理解：如何展示业务理解能力
- 保持逻辑清晰：如何保持清晰的表达
NOTE
面试官剖析的价值：
- 了解不同类型面试官的偏好
- 调整沟通策略，提高匹配度
- 积累面试经验，提升应变能力
- 针对性准备后续面试
4. 注意事项
4.1 数据来源
4.2 评分说明
NOTE
评分维度说明：
- 综合评分：基于五个维度的加权平均
- 雷达图维度：每个维度 0-100 分，基于 AI 对回答的分析
- 评分仅供参考：AI 评分是辅助工具，不代表真实面试结果
4.3 删除注意
WARNING
删除面试记录前请注意：
- 删除操作不可恢复
- 建议先导出重要数据（如有需要）
- 删除会同时删除所有关联的问答记录和分析数据
5. 最佳实践
5.1 定期复盘
复盘时机：
- 每次面试后立即复盘：趁记忆清晰时查看报告
- 对比 AI 评价和自我感受：找出认知差距
- 重点关注缺点和建议：这是改进的关键
复盘方法：
- 先看整体评分和雷达图，了解宏观表现
- 逐题查看问题分析，找出回答不好的题目
- 对比参考答案，理解差距在哪里
- 记录改进要点，在押题库中针对性练习
5.2 持续改进
改进循环：
面试 → 复盘 → 发现问题 → 针对性练习 → 再次面试 → 验证改进具体步骤：
- 在问题分析中找出回答不好的题目类型
- 在面试押题中添加类似题目
- 反复练习，直到熟练掌握
- 下次面试时验证改进效果
- 再次复盘，继续优化
5.3 分析面试官
如何利用面试官剖析：
- 了解不同类型面试官的特点
- 根据面试官类型调整沟通策略
- 准备应对不同风格的面试官
- 提高面试适应能力
5.4 雷达图分析
如何解读雷达图：
- 均衡型：各维度差距不大，整体表现稳定
- 偏科型：某些维度突出，其他维度薄弱，需要补足短板
- 提升趋势：对比多次面试的雷达图，观察能力提升
针对性改进：
| 薄弱维度 | 改进方法 |
|---|---|
| 互动性 | 练习追问和反问技巧 |
| 自信度 | 多次练习，熟悉常见问题 |
| 专业性 | 深入学习技术知识 |
| 回答相关性 | 练习审题，确保回答切题 |
| 表达流畅性 | 使用 STAR 法则组织回答 |
6. 常见问题
6.1 复盘页面没有数据
问题：面试复盘页面显示"暂无记录"
解决方案：
6.2 评分不准确
问题：AI 评分与自我感受差距较大
解决方案：
- AI 评分仅供参考，不是绝对标准
- 检查回答是否被完整识别（语音识别问题）
- 确保回答内容完整，包含关键点
- 评分基于文本分析，可能忽略语气、态度等因素
6.3 面试官剖析缺失
问题：面试官剖析标签页显示"暂无剖析"
解决方案：
- 面试官剖析需要足够的对话内容才能生成
- 确保面试时回答了多个问题
- 检查面试是否正常结束
- 部分简短面试可能无法生成剖析
6.4 无法删除面试记录
问题：点击删除按钮没有反应
解决方案：
- 检查网络连接是否正常
- 刷新页面后重试
- 检查 Web API 服务是否正常运行
- 查看浏览器控制台是否有错误信息